Nábor nových zaměstnanců v souladu s GDPR

Ať už jste personalista nebo prostě jen člověk zodpovědný ve firmě za občasný nábor zaměstnanců, určitě potřebujete vědět, jak zacházet s osobními údaji při hledání a nabírání nových zaměstnanců. Tento kurz jsme připravili ve spolupráci s právníky, takže občas se právním termínům nevyhneme. Přesto se vás snažíme tématem provést srozumitelně, lehce - a občas i s vtipem.

S dvojicí kolegů z LMC si projdeme náborový proces pěkně popořádku - psaní nabídky práce, její vystavení na web a pracovní portály, práci s různými zdroji kandidátů, přijímání odpovědí uchazečů v e-mailu i v Teamiu, výběrový proces napříč firmou a následné uzavření výběrového řízení a vyčištění databází. Ukážeme si názorně a na příkladech z praxe pesonalisty, kde všude je třeba dát pozor na nařízení GDPR a přidáme pár užitečných tipů pro usnadnění celého procesu.

V kurzu zjistíte:

• Jaké máte při náboru povinnosti vyplývající z nařízení GDPR
• Jak se vypořádat se stávající databází kontaktů a životopisů
• Co je nutné psát k nabídkám práce
• Jak dlouho si můžete ponechat osobní údaje zájemce o práci
• Kdy a co musíte smazat a kdy naopak data mazat nemusíte
• Jak se vyrovnat s různými zdroji kandidátů (personální agentury, sociální sítě apod.)

Kurz je určený pro:

• Personalisty, kteří nemají k dispozici vlastního právníka specializovaného na GDPR problematiku
• Zaměstnance, kteří občas vystavují jménem firmy pracovní inzerát nebo komunikují s uchazeči
• Všechny vaše kolegy, kteří mají přístup k osobním údajům uchazečů o práci u vás

Všechny informace v tomto kurzu prosím berte čistě informativně. Není možné v něm zohlednit individuální potřeby vaší firmy a ani se nejdná o právní poradenství nebo výklad legislativy. Pokud některá doporučení v kurzu vnímáte jinak nebo nevyhovují vašim potřebám, doporučujeme se obrátit na právní kancelář a probrat s ní veškeré postupy tak, aby vyhovovaly přesně Vašim účelům.