Šikana v práci: jak ji rozeznat a řešit
Kurzem provází Michaela Švejdová
Věděli jste, že se šikanou má zkušenosti každý 5. zaměstnanec a až 18 % lidí odchází z firmy z důvodů špatného zacházení? Šikana je aktuální nejen ve školách, ale také v práci. Co v takové situaci dělat a je vůbec cesta ven? Celý popisek
Pouštět na kašlajícího kolegu záměrně klimatizaci, měnit mu přístupová hesla, aby nemohl pracovat, nebo ho dokonce fyzicky napadat. I to jsou projevy šikany na českých pracovištích. Většina ji začne řešit pozdě nebo ji neřeší vůbec. Šikana sama od sebe nepřejde a jednotlivec je na ni krátký.
Fenoménem odpovědných organizací a firem dnešní doby je šikanu efektivně řešit a nastavovat vhodná opatření. V kurzu se dozvíte, jak se může oběť nebo vedení vyvarovat základních chyb a pomoci svým kolegům. Zorientujte se v problematice vztahové patologie a můžete ještě více podporovat důstojné pracoviště v praxi.
V kurzu se dozvíte:
- Co je a co není šikana
- Jaké jsou nejčastější útoky šikany
- Jaké jsou její projevy, průběh a také její důsledky
- Jak šikanu v práci řešit
- Jak se chránit a kde hledat pomoc
- Jak se nestát obětí, mobberem
- Jak šikanu zastavit tím, že ji nebudeme podporovat
Pro koho je kurz určen:
- pracovníkům ve firmě, kterým může otevřít oči a dozvědět se, jak pomoci obětem šikany
- personalistům a manažerům, kterým může nabídnout vodítko první pomoci při rychlém odhalení a zastavení šikany
- obětem šikany, které mohou získat návod na řešení svého problému
Konzultantka v oblasti šikany
Michaela je expertka na důstojné pracoviště, prevenci a eliminaci šikany v práci. Zakladatelka … číst víceinformačního portálu www.sikanavpraci.cz, Mobbing Free Institutu, z.ú. a Inkognito klubu. Její metodiky a příručky na odkrývání násilí na pracovišti využívají inspektoráty práce i státní sektor. Zaměřuje se na vzdělávání interních specialistu, stabilizaci a vytváření důstojných pracovišť v praxi, provází oběti v eliminačním procesu. Věnuje se také psychohygieně, Eko Art Terapii, PR a přináší do firem novou formu prožitkově vzdělávacích akcí skrze ALLfest.cz.
Hodnocení kurzu
94 %
Hodnocení přidávají pouze studenti s ověřeným účtem
Díky za tipy. Co dělat, když člověk zkusil smírčí taktiky (pozvání na kafe a popovídání si, nabídka vstřícné pomoci, která však byla odmítnuta, snaha o rozhovor a narovnání vztahů, ale bylo mi řečeno, proč stále hledám vztahy...). Situace se třeba po tom kafi chvíli zdála lepší, ale po čase se vše zase vrátilo zpět a komunikace téměř vůbec nefunguje? Člověk se proti takovému protějšku raději uzavře a nekomunikuje také (možná právě z obavy o to, že otevřenost může být použita proti němu)...
“Z mého pohledu je práce právě o vztazích a tam, kde nejsou na pracovišti vztahy zdravé, tak to nebude dlouhodobě fungovat. Myslím, že jste zvolila skvělý potup a pokud jste vyzkoušela vstřícnost, která nezabrala, je potřeba hledat dál. Tedy pokud šikana stále přetrvává, pište si deník a shromažďujte důkazy šikanózního jednání, na které pak můžete konkrétně poukázat a vyhranit se. Říci, jak se cítíte a nastavit hranice a vzájemný respekt. Je dobré poukázat na to, co vám dané chování způsobuje, především v případě, pokud se jedná o mobbing nevědomý. V případě vědomé likvidace vaší osoby je velmi pravděpodobné, že útoky zesílí a pak je dobré mít oporu a odbornou pomoc. Hledejte příčiny. Pokud jste příliš přátelská, můžete lidi svou otevřeností ohrožovat a oni mohou reagovat podrážděně a útočit na vás. Obvykle to není problém váš, ale jejich. Stáhnutí se, přesměrování pozornosti jinam, tam kam má smysl, může také pomoci. Pokud útoky pokračují, je dobré oslovit vedení, HR s vyplněnou inventurou útoků, kterou najdete zde: https://sikanavpraci.cz/oznamovatele/ a požádat je o pomoc v řešení. Případně nám nechejte email v rámci inventarizace (dotazníku) a my se vám ozveme. Pro konkrétní eliminaci je potřeba znát více souvislostí, charakter firemní kultury, vedení, mobbera i pracoviště. Pak můžeme lépe zacílit a být efektivnější. Každopádně je skvělé, že nenecháváte situaci náhodě a snažíte se ji řešit. Jen díky lidem, jako jste vy, se nám daří situaci na pracovištích měnit. Je potřeba o tom mluvit...“
Díky za zajímavý kurz.
Ďakujem. Jednoducho, prehľadne a trefne podpísanie faktov a pomenovaní.