TEAMBULDING nemá vliv na výkon týmu??? Úplná hloupost hned na začátku !!!
Málem jsou to hned ukončil. !!!!!!!
Zúčastnil jsem se v obou zaměstnáních, jelikož ve velké firmě se lidé znají jen přes emaily nebo mobil. Po takovém školení - teambuldingu jsme se poznali osobně a pokud jsme se setkali pracovně při řešení výrobních problémů, ihned jsme k sobě měli blízkou a problém se nám rychleji a lépe řešil. Tým poslaný společně na prodloužený víkend se sportovní aktivitou utužuje kolektiv a předchází se tak možným problémům v komunikaci na pracovišti a také to přispívá k celkové spokojenosti jednotlivých členů v zaměstnání. Stačí 1x nebo 2x ročně.
Jinak hezky vysvětleno na odborné úrovni.
“Dobrý deň, František, vďaka za zdieľanie vašej skúsenosti. Ono klasické teambuildingy majú, žiaľ, z pohľadu tímovej vedy (ale aj mojej praxe) naozaj prinajlepšom obmedzený vplyv na tím. Ak to ilustrujem cez Raketový model tímovej práce - často sa na teambuildingoch jeden-dva dni venujeme len zložke Talent na úkor ostatných zložiek, ktoré sú však rovnako dôležité. A niekedy ani to nie. Samozrejme, rešpektujem, že to vidíte inak a najmä nie čierno-bielo, t. j. kurz vám dal iné cenné podnety.“
Kurz je dobrý a trefný. Bohužel se tento kurz samovolně v určitých částech přetáčel o například minutu dopředu po zastavení videa nebylo možné "přeskočenou" část přehrát.
“Dobrý deň, Zdeněk, som rád, že kurz bol pre vás hodnotný. Zároveň ma mrzí, že ste mali technické problémy - ak je to ešte aktuálne, odporúčam kontaktovať podporu Seduo, určite radi pomôžu.“
ďakujem výborný kurz, budem sa snažiť aplikovať do praxe
“Takáto recenzia mi vždy urobí radosť, Viera, veľká vďaka!“
Spousta použitelných materiálů, přehledné a stručné.
“Takáto recenzia vždy veľmi poteší! Ďakujem.“
Ďakujem za užitočné info pre moju prax :)
“Som rád, že bol kurz užitočný a posunie ďalší tím(y) k úspechu :)“
Perfektný kurz len jedna vec mi chýbala väčšie vysvetlenie roli v tíme podľa 5 kritérií
“Ďakujem, Karolína, a rád doplním vysvetlenie, keď budeme robiť aktualizáciu kurzu.“
Velmi prakticky kurz s mnozstvom konkretnych navodov. Velmi odporucam :)
“Ďakujem, som rád, že Vám kurz priniesol inšpiráciu :)“
Úplně se mi tam nelíbí to, že teambuilding nemá vliv navýkon týmu. Jelikož když tým pošleme společně na nejakou rekreaci či jen na večírek tak se mezi nimi utužuje kolektiv a předchází se tak možným problémům v komunikaci na pracoviši a také to přispívá k celkové spokojenosti jednotlivích čelů v zaměstnání. Jina hezky vysvětleno
“Ďakujem za spätnú väzbu aj 5 hviezdičiek, Jiří. S tými teambuildingami je to trošku zložitejšie a niektoré môžu priniesť čiastočné výsledky, ale musia byť dobre nadizajnované či zahŕňať kvalitnú reflexiu + vplyv na výsledky tímu aj tak nie je garantovaný. Portál Science for Work to napríklad pekne zhrnul v tomto článku: https://scienceforwork.com/blog/team-building/“
Veľmi dobre podané.
“Som rád, že sa páčilo, Martin.“
ok
“Díky, Serhii.“