Zajímavé téma; autentický lektor.
“Díky moc za slova podpory :))“
Přínosné. Velmi dobře prezentováno.
“Díky moc za podporu a krásné Vánoce :))“
Kurz o diverzitě by měl být povinný pro všechny manažery. Respekt k druhým lidem je základní manažerská kompetence, nikoli volitelný doplněk. Bez ní nelze kvalitně vést tým ani organizaci.
“Díky moc za hodnocení a podporu :). Naprosto souzním.“
Jednoducho povedané bez zbytočnej "vaty".
“Díky moc za podporu :))“
Super rozdělení kapitol, náplň i výstup lektora. :)
“Díky moc za podporu :). Vážím si toho.“
Kurz běží svižně a do hodinky máte hotovo. Podáno srozumitelně. Téma diverzity si však zaslouží delší čas a jít více do hloubky. Třeba vymyslíte pokračování!
“Díky moc za recenzi :)! Uvidíme, jestli v tématu budeme pokračovat.“
zábavné, poutavé, děkuji!
“Jsem rád, že to mělo hodnotu :))“
Perfektní, doporučuji.
“Děkuji moc za podporu :))“
Kurz se mi líbil. Děkuji.
“Moc díky za podporu :)“
Projev lektora uvolněný a příjemný, scénky, které byly v každé lekci dokázaly pobavit. Celkově mě kurz přímo ničím extra neobohatil, ale to je spíše dáno mým očekáváním :). Každopádně jsem se moc neztotožnila s některými názory lektora, proč se lidé tolik zabývají odlišnostmi u druhých lidí. Osobně je mi spíš blíže myšlenka jednoho člověka, který řekl, že se málo zabýváme sami sebou a svými nedostatky a abychom to právě nemuseli dělat, tak se raději zabýváme druhými lidmi a jejich nedostatky. Pokud se tedy dokážeme vrátit k sobě (tj. najdeme v sobě odvahu se na sebe upřímně podívat) zjistíme, že nemám proč kohokoli soudit a posuzovat, protože sami máme spoustu chyb a nedostatků v sobě. :) A hlavně se na vše díváme vlastníma očima, podle svých zkušeností, ale to ještě neznamená, že se díváme pravdivě a proto vznikají hlavní problémy v mezilidských vztazích. Každopádně děkuji za toto téma :).
“Díky za recenzi! Myslím, že se v tom pohledu velmi shodujeme. Možná se mi nepovedlo vyjádřit vše úplně srozumitelně. Nicméně to vidím velmi podobně :)“