Zkušenosti generála tajné služby: Práce s lidmi
NejprodávanějšíKurzem provází Gen. Ing. Andor Šándor
Bývalý náčelník Vojenské zpravodajské služby ČR a uznávaný odborník na otázky bezpečnosti, hrozby terorismu a krizový management vás v necelé hodině inspiruje, jak pevně uchopit opratě vedení firmy tak, abyste se v práci necítili jako na bitevním poli. Celý popisek
Jeho postupy přitom jdou za metodu cukru a biče, kterou byste snad od generála s desítkami let zkušeností čekali.
Rychlou kadencí na vás vypálí průřez každodenní firemní realitou, včetně postřehů:
- Kdy zasáhnout do práce podřízených, aniž byste sklouzli k mikromanagementu.
- Proč nevodit zaměstnance za ručičku, a přitom neztratit nad věcmi kontrolu.
- Proč zaměstnance neodměňovat stejně, a přesto v nich zachovat pocit spravedlnosti.
- Nad čím se zamyslet, když propouštíte lidi a jak se s nimi férově rozloučit.
- Proč nefandí firemním stmelovacím výjezdům.
Kurz pro vás bude inspirací, ať už máte na povel celou firmu, nebo spíš plníte roli nezbytného pěšáka v poli.
Bezpečnostní poradce
Andor Šándor je bývalým náčelníkem Vojenské zpravodajské služby ČR a uznávaným odborníkem na otázky bezpečnosti, hrozby terorismu a krizový management. V současné době působí jako soukromý poradce v oblasti bezpečnosti. Andor Šándor je také autorem mnoha odborných prací na téma bezpečnosti, věnuje se v této oblasti lektorské činnosti a pravidelně se objevuje v nejsledovanějších médiích. Andor Šándor se dlouhodobě věnuje také předávání svých zkušeností mladé generaci a dalším zájemcům. Přednášel mimo jiné na Oxford University, University of New York in Prague,Prague Security Study Institute, VŠE v Praze či na Univerzitě Karlově. Účastní se také konferencí o krizovém řízení (T-Soft, Tovek a další).
94 %
Hodnocení přidávají pouze studenti s ověřeným účtem
Ďakujem zase inšpiratívne vysvetlené ako to funguje alebo by malo fungovať.. častokrát ale ludia co by mali presne tak ako manazeri fungovat funguju opacne egoisticky a pre peniaze nie timovo a bojovne za svojich ludi.Dakujem za prednasku viac ludi vo vedeni firiem ako pan Andor Sandor pretoze nielen profesionalita ale aj ludskost a empatia su dolezite pri riadeni ludi a najviac ma v mojej brandzi zaraza ked menezer povie ze nas berie vsetkych rovnako a to si myslim ze je chyba kazdy z nas podriadenych je iny a kazdy pracujeme inak a niesme rovnaky a preto by nanas nemal byt rovnaky meter. Krasny den.
pravdivé a poučné slová, veľmi dobre podané.
Mal by tento kurz absolvovať každý a aplikovať v praxi vypočuté.
Ďakujem
- čo Vám kurz priniesol? – Je možné človeka motivovať k lepšiemu výkonu, porozmýšľať nad sebou alebo človeka nahradiť... avšak to je posledná možnosť, lebo jeho prácu musí niekto robiť. Ak sa s človekom lúčime, musí to mať úroveň a dať mu ocenenie. Keď je človek ochotný spraviť pre firmu viac, treba to oceni
- aká myšlienka bola pre Vás najvýznamnejšia? – Teambuildingy sú z pohľadu firmy nezmysel. Treba ľudí učiť byť lojálni tolerantní a nie sa mať rád. Je obrovským šťastím, keď vás práva baví.
- čo konkrétne z toho, čo ste sa dozvedeli/naučili, budete prenášať do svojej práce či osobného života? – Je prirodzené cítiť sympatie alebo antipatie, ale nie sme na večierku. Sme v práci a treba sa správať profesionálne