Seduo naživo: Průvodce transparentním odměňováním

Transparentní odměňování se dotkne náboru, informování zaměstnanců i způsobu, jak firmy porovnávají práci a odměny. Co už české pracovní právo vyžaduje a jaké další povinnosti popisuje projednávaný návrh? Advokát Jakub Oliva vysvětluje souvislosti bez zbytečné právničiny a na konkrétních situacích ukazuje, kde mohou vznikat rozdíly, které je potřeba umět obhájit.

Webinář pomůže zejména lidem z HR, vedoucím pracovníkům a zaměstnavatelům, kteří nastavují mzdy, pracovní inzerci nebo interní pravidla odměňování. Přínosný bude i pro zaměstnance, kteří chtějí rozumět tomu, jak se posuzuje stejná práce a právo na informace o odměňování.

V kurzu zjistíte:

• Co znamená rovné odměňování a které zásady platí už dnes;
• Jak přistupovat k informacím o mzdě při náboru a k názvům pozic v inzerátech;
• Jak má podle probíraného návrhu fungovat žádost zaměstnance o srovnání odměn;
• Koho se může týkat reporting rozdílů v odměňování žen a mužů;
• Podle jakých kritérií rozdělovat práce do srovnatelných skupin;
• Které důvody pro rozdílnou mzdu mohou být sporné;
• jak se při porovnávání zaměstnanců projeví odpovědnost, pracovní podmínky a skutečný výkon.

Výklad vychází z legislativního návrhu popisovaného v době natáčení (listopad 2026).
Jeho konečné znění a termíny je potřeba ověřit podle aktuálního stavu.