Diverzita prakticky: jak zvládat odlišnosti a líp si rozumět

Tenhle kurz není o tom, co „se smí“ říkat.
Je o všímavosti a respektu v praxi. Ukáže vám, jak drobné narážky, nálepky a „nevinné“ vtípky formují prostředí, výkon i vztahy v týmu — a hlavně, jak s tím pohnout. Kurz pokrývá celou škálu situací: od rozdělování lidí na „rychlé“ či „pomalé“, přes bodyshaming a genderové stereotypy, až po kulturní kontrasty, předsudky vůči lidem s jinou orientací či nevyřčenou nerovnováhu moci mezi šéfem a podřízeným. Žádná moralizace — konkrétní situace, stručná vysvětlení a použitelné kroky

Co se naučíte?

• Zlepšit vnímavost v praxi: rozpoznáte mikroagrese a skryté předsudky v každodenních reakcích.
• Přepínat podle kontextu: kdy zrychlit/přibrzdit, kdy mluvit přímo a kdy citlivěji.
• Zvládat férové diskuze: jak dát prostor tichým hlasům, ošetřit přerušování, aby nápady nezapadly.
• Pracovat s nálepkami: místo „divnej“ → „jiný vzorec chování“ a co s ním dělat v týmu.
• Aplikovat CQ v kostce: kulturní inteligence pro spolupráci napříč kulturami, generacemi i odděleními.
• Zvládat své role a moc: jak si jako šéf hlídat dopad slov, a jako podřízený posílit vlastní vliv i sebevědomí.
• Naučit se mikro-kroky pro svědky: jak citlivě, ale jasně zastavit nevhodnou poznámku.

Místo tiché frustrace získáte jazyk, nástroje a mini-rituály, které kultivují prostředí: víc důvěry, lepší spolupráce a méně zbytečných konfliktů. Diverzita nebude jen „na papíře“, ale v chování.