Novela zákoníku práce je tady!

Sněmovní tisk
https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=9&T=775

Práce na dohodu během rodičovské
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Garance návratu po rodičovské na původní pozici
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti předchozí úpravě, kdy garance platila jen po mateřské dovolené.

Výpovědní doba začne běžet dnem doručení
Nově se výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.

Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.

Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin
Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato změna jim umožní získat pracovní zkušenosti a přivýdělek.

Zrušení povinných vstupních pracovnělékařských prohlídek pro profese v 1. kategorii
Tato změna přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům administrativní úlevu a snížení nákladů. Prohlídky tak budou nadále povinné pouze v případech, kdy si je zaměstnavatel výslovně vyžádá nebo pokud to stanoví jiné předpisy (například práce s dětmi, ve zdravotnictví apod.).

Výplata mzdy v cizí měně
Novela umožňuje vyplácet mzdu v cizí měně, pokud zaměstnanec má objektivní vazbu na zahraničí (např. pracuje nebo žije v zahraničí, hradí tam životní náklady), a uzavře se zaměstnavatelem písemnou dohodu o výplatě v cizí měně.

Bezhotovostní výplata jako standard
Výplata mzdy na bankovní účet se stává výchozím způsobem. Zaměstnavatelé budou vyplácet mzdu bezhotovostně, pokud zaměstnanec výslovně nepožádá o hotovostní výplatu.

Povinnost předání mzdového výměru před zahájením práce
Zaměstnavatel je nově povinen předat mzdový výměr zaměstnanci nejpozději před zahájením výkonu práce. Dosud bylo možné výměr předat až v den nástupu do práce, což mohlo vést k nejasnostem ohledně mzdových podmínek.