Strategie získání TOP kandidáta
Kurzem provází Hana Holá
Máte skvělého kandidáta? Naučte se, jak zařídit, aby nastoupil právě k vám a byl vám za to vděčný.
Našli jste skvělého kandidáta a on zrušil pohovor s odůvodněním, že již nastupuje jinde? Nechali jste ho jít? Podělím se s vámi o svou strategii, díky které kandidát změní svůj názor a ještě vám za to bude děkovat.
Na konci kurzu budete:
- umět poznat, kdy má význam o daného kandidáta bojovat,
- vědět, kdy nemá význam kandidáta přesvědčovat a proč,
- vědět, jaké informace od kandidáta potřebujete získat, a dozvíte se, jakým způsobem je získáte,
- znát vhodné argumenty pro diskuzi,
- vědět, jakým způsobem s kandidátem komunikovat a co rozhodně nedělat,
- chápat analogii principů na současné pracovníky.
Osnova kurzu
9 lekcí · 25 min
Otevřít všechny kapitoly Zavřít všechny kapitoly
HR mentor, lektor & kouč
Hana Holá se s nadšením věnuje personalistice téměř 15 let. Po ukončení studia na VŠE byla zodpovědná za personalistiku postupně ve třech společnostech s počtem od 100 až přes 1000 zaměstnanců. Vedla týmy o velikosti 2 – 15 zaměstnanců a sama byla opakovaně v roli hodnoceného i hodnotitele. Nyní lektoruje, koučuje a učí personalistiku na vysokých školách. Více na www.hanahola.cz.
85 %
Hodnocení přidávají pouze studenti s ověřeným účtem
Obecné základy jak vést pohovor.
Příjemná lektorka, užitečné informace, vyhovuje délka kurzu.
Podľa názvu kurzu som čakala trochu iný obsah. Oceňujem stručnosť, ale lektorka rozprávala veľmi pomaly. Rozumiem, že kvôli zrozumiteľnosti, ale takto to bolo až neprirodzené. Predsa len podávané informácie nie sú rocket science.